人才理念

明确招募条件

学历(li)要求：985.211院(yuan)校或“双一流大学”统招本(ben)科及以上(shang)学历(li)，国外留学一年及以上(shang)经历(li)（需获得学历(li)证或结业(ye)证），本(ben)科及以上(shang)学历(li)，专业(ye)对口。

经验要求：从事大型企业(ye)相关岗位工作(zuo)(zuo)3年及(ji)(ji)以上经历；以往工作(zuo)(zuo)表现及(ji)(ji)工作(zuo)(zuo)业(ye)绩突(tu)出(chu)；无劳动纠(jiu)纷及(ji)(ji)债务纠(jiu)纷；沟通、组织、协调等综合能(neng)(neng)力(li)优秀(xiu)，后(hou)勤人员及(ji)(ji)特殊技能(neng)(neng)人员除外。（社会招聘）

鼓励员工深造

鼓励员工在(zai)不影响正常工作(zuo)的(de)(de)前提下统筹安排学习，凡是(shi)通过工作(zuo)所需的(de)(de)全国(guo)性(xing)职(zhi)(zhi)称考(kao)(kao)试、职(zhi)(zhi)业资格考(kao)(kao)试，取得国(guo)家(jia)认可的(de)(de)职(zhi)(zhi)称，技能证书(shu)，或(huo)是(shi)职(zhi)(zhi)工参加学历晋(jin)升考(kao)(kao)试，取得国(guo)家(jia)承认的(de)(de)研究(jiu)生及以上学历证书(shu)的(de)(de)。（包括统招(zhao)研究(jiu)生、在(zai)职(zhi)(zhi)研究(jiu)生、MBA学位、博士）。公司给(ji)予政策支持、费用(yong)报销(xiao)、资金奖励、晋(jin)升优(you)先等。

中高级后备人才轮岗制

为增强中(zhong)高级(ji)后备人才(cai)对公司和(he)其他部(bu)门的(de)认(ren)识(shi)和(he)了解，提升员工(gong)综合素质和(he)能力，为公司培养和(he)储备人才(cai)必(bi)须(xu)轮(lun)岗(gang)才(cai)能晋(jin)升为中(zhong)层(ceng)干部(bu)，中(zhong)层(ceng)管理干部(bu)在(zai)晋(jin)升至高级(ji)管理干部(bu)时在(zai)考(kao)察期间(jian)(jian)必(bi)须(xu)根据岗(gang)位要求制定科(ke)学合理的(de)轮(lun)岗(gang)工(gong)作计划。轮(lun)岗(gang)周期原(yuan)则(ze)上(shang)一般分为三个(ge)月(yue)、六个(ge)月(yue)、和(he)一年三种，具体(ti)轮(lun)岗(gang)时间(jian)(jian)由各单位根据实际情况(kuang)确定。